HOME > 就業規則の届出・変更について｜是正勧告を受けてしまったら
是正勧告について
是正勧告とは、労働基準監督署の調査により、労働基準法などの労働関係法令に違反している、もしくは違反している可能性のある会社に対して、罰則を科す前に是正を求める勧告措置のことです。
- 労働基準監督署からの是正勧告
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- 定期的、あるいは会社で働く従業員からの申告などを受けて、抜き打ちや日時予告の上で労働基準監督署による監督があります。
- 労働基準監督官が会社きに立ち入り調査をするほか、事業主に来庁を求めるなどして、労働関係法規について法令違反がないか検査調査があります。
- 労働基準監督官が法令違反に該当すると判断した行為を確認した場合、会社に対して是正勧告書が交付されます。
是正報告書のポイント
- 是正勧告書を受領したら
- 是正勧告書の受領者は、受領年月日、受領者の氏名を記名し、是正期日までに法令違反事項を是正した旨を記した是正報告書を提出しなければなりません。
- 是正期限
- 多くの場合は、是正勧告書に具体的な提出期限が明記されていますが、違反性が強い場合などは即時の是正を求められます。また逆に違反性が弱い場合には「今後」という表現が使われる場合もあります。
是正勧告への対応の仕方
是正勧告を受けたら、すべてを是正しなければならないと考える方が大半でしょう。しかし、是正勧告はあくまでも「勧告」であり、記載事項全てを完璧に是正する必要まではありません。
ただし、無視した場合やその場しのぎの是正報告書を提出して実質的な改善が見られない場合には送検手続きされる場合もあるので、是正勧告書の記載事項の本筋を正しく理解して、誠実な対応を心がけるようにしましょう。
- 社会保険労務士に相談しましょう
是正勧告への対応は、企業の信頼やブランド価値に大きく響きます。また、是正勧告の内容によっては、労働基準監督署から要注意企業として目をつけられることもあり非常に厄介です。したがって、企業様のみでの対応も結構ですが、より確実に対応をするためにはプロである社会保険労務士へ相談するのがベストな選択といえます。
当事務所では是正勧告の内容を正確に理解した上で企業様へ分かりやすくお伝えし、是正報告書の作成や今後の経営のアドバイスなどを通してサポートします。どうぞお気軽にご相談ください。