「就業規則の届出ガイド」へアクセスいただき、誠にありがとうございます。当サイトは就業規則の運用をお考えの企業様へ向けて、就業規則を経営ツールとして運用するための方法をお伝えする情報サイトです。
経営者様を悩ませる、残業問題、セクハラ・パワハラ問題、退職金問題、安全・衛生面に関する問題など、実際にあった事例を踏まえて、わかりやすく情報をご提供していきます。
就業規則の運用をお考えの経営者様――ぜひ、愛知県・名古屋のきむら社会保険労務士事務所へご相談ください。
就業規則を通して 貴社の経営をサポートし 更なる企業繁栄をお手伝いする――
それがきむら社会保険労務士事務所の最大の使命であると考えています。
あなたが実践しようとしている経営手法は、本当に貴社に合っているものでしょうか？
数十年前にあった「家族」的で従業員の帰属意識が自然に育っていた環境は崩れ去り、近年にいたっては企業どころか家族への帰属意識も希薄になるほど個人意識が強い時代を迎えています。
そこで、必要になるのが、「組織内の相互信頼を形にする“道具”＝就業規則」です――。就業規則を経営しやすい≪組織作り≫のための経営ツールとして上手く運用することは、見た目は決して派手ではありませんが、会社運営のプラスになってもマイナスになることはありません。また、従業員が“自主的”に組織に参画していくための貴重な基礎基盤を築くことにもつながります。
愛知県・名古屋のきむら社会保険労務士事務所では「就業規則」を通じて、一つでも多くの企業様の経営支援を行い、更なる繁栄を目指すべくサービスをご提供しています。就業規則に関するご相談は、些細なことでも結構ですので、どうぞこの機会に当事務所の社会保険労務士にご相談ください。
